Как проходит подбор

Пять этапов подбора

1. 01

   Заявка

   1–2 минуты

   Вы оставляете имя и телефон в форме на сайте. Направление указывать не обязательно. Ничего, кроме способа связаться с вами, на этом шаге не нужно: копии документов, трудовую книжку и справки мы на этапе заявки не запрашиваем. Если вы оставили заявку в нерабочее время, она не теряется — специалист свяжется в ближайший рабочий интервал.

2. 02

   Разбор опыта и пожеланий

   10–20 минут разговора

   Специалист созванивается с вами и задаёт вопросы по существу: чем вы занимались, какие документы и допуски есть на руках, какой график готовы рассматривать, есть ли ограничения по здоровью, готовы ли к работе в другом населённом пункте. Здесь же вы задаёте свои вопросы. От вас требуется одно — отвечать честно: скрытая просроченная справка или неупомянутое ограничение всплывут на проверке у работодателя и сорвут выход на работу на последнем шаге.

3. 03

   Подбор вариантов

   от одного дня до полутора недель

   Мы сопоставляем ваш профиль с запросами работодателей и возвращаемся с конкретными вариантами: что за работа, какой режим, какие требования, что нужно из документов. Вы говорите, какие из них рассматривать. Данные передаются работодателю только по тем вариантам, которые вы одобрили. Сроки различаются: в рабочих направлениях подбор идёт быстро, в медицинском и техническом — дольше из-за проверки допусков.

4. 04

   Сопровождение при трудоустройстве

   от нескольких дней до нескольких недель

   Мы помогаем подготовиться к собеседованию: рассказываем формат, типовые вопросы и наличие практической части. Проверяем комплектность документов, подсказываем, что делать с недостающими. Если работодатель назначает медицинский осмотр — объясняем порядок и напоминаем, что при обязательном осмотре его оплачивает работодатель. Перед подписанием договора разбираем с вами условия, если что-то в них непонятно.

5. 05

   Выход на работу

   первые недели

   После выхода мы остаёмся на связи. Периодически спрашиваем, как идут дела, и реагируем, если реальность разошлась с договорённостями: уточняем ситуацию у работодателя, а если вопрос не решается — возвращаемся к подбору. Для нас закрытая позиция, с которой человек ушёл через неделю, не считается результатом.

Что требуется от вас

• Отвечать на звонки и сообщения — большая часть задержек происходит просто из-за потерянной связи.
• Говорить о документах и ограничениях как есть, включая неудобные детали.
• Сообщать об изменениях: если вы уже нашли работу или передумали, скажите — это нормально и экономит время всем.
• Приходить на согласованные собеседования или заранее предупреждать, если планы поменялись.

Чего в процессе не будет

Мы не берём с кандидатов оплату, не просим переводить деньги за оформление, обучение или бронирование места, не запрашиваем данные банковских карт и не отправляем оригиналы документов третьим лицам. Если вы столкнулись с чем-то подобным от нашего имени — сообщите нам напрямую по контактам с сайта.

Мы не гарантируем трудоустройство: окончательное решение принимает работодатель. Наша задача — довести вас до этого решения подготовленным и с полным пониманием условий.