Подбор персонала для работодателей

Что мы закрываем

Основная специализация — линейный персонал: водители, медицинские специалисты, технические специалисты, рабочие производственные позиции, складская логистика и координация процессов. Мы работаем как в режиме массового подбора, когда нужно закрыть однотипные позиции в количестве, так и точечно — когда позиция одна, но требования к ней конкретные и заменить человека некем.

Массовый и точечный подбор устроены по-разному. В массовом главное — поток кандидатов и скорость обработки: мы берём на себя первичный отбор, проверку соответствия базовым требованиям и доведение кандидата до собеседования. В точечном основная работа — в профиле позиции: чем точнее сформулированы требования и ограничения, тем меньше времени тратится на нерелевантных кандидатов.

Как строится работа

1. 01

   Заявка и первичный разговор

   1 рабочий день

   Вы описываете задачу: направление, количество позиций, сроки, регион работы. Мы уточняем детали и говорим, реалистична ли задача в заявленный срок. Если считаем, что нет, — говорим об этом сразу.

2. 02

   Согласование профиля позиции

   1–3 рабочих дня

   Фиксируем требования: обязательные и желательные, режим работы, условия оформления, необходимые допуски и документы. Разделение на «обязательно» и «желательно» — ключевой шаг: именно он определяет, насколько быстро закроется позиция.

3. 03

   Подбор и первичный отбор

   зависит от направления

   Ищем кандидатов, проверяем соответствие профилю, проводим первичное интервью и проверяем комплектность документов и допусков. К вам попадают только те, кто прошёл этот фильтр и подтвердил интерес к вашей позиции.

4. 04

   Собеседования и выход

   по вашему графику

   Организуем собеседования, напоминаем кандидатам, держим связь до момента выхода. Сопровождаем кандидата в первые недели, что заметно снижает уход в первый месяц.

Что требуется от компании

• Ответственное лицо со стороны компании, у которого есть полномочия согласовать профиль и принять решение по кандидату.
• Честно сформулированные условия: режим, характер нагрузки, порядок оформления и всё, что кандидат всё равно узнает в первую неделю.
• Обратная связь по кандидатам в разумный срок — задержка ответа в этом сегменте почти всегда означает потерю кандидата.
• Готовность оформлять сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Страны: с вариантами без официального оформления мы не работаем.
• Реквизиты для договора и подписант с обеих сторон.

Оплата и договор

Работаем по договору возмездного оказания услуг. Стоимость зависит от направления, количества позиций и срочности и фиксируется до начала подбора — в договоре или приложении к нему. Оплата безналичная, по счёту, с полным пакетом закрывающих документов. Условия замены кандидата, если он не прошёл испытательный срок, оговариваются в договоре отдельным пунктом; мы предлагаем включать его всегда, потому что он выравнивает интересы сторон.

Персональные данные кандидатов передаются вам в объёме, необходимом для рассмотрения кандидатуры, и только после согласия кандидата. Порядок обработки данных описан в политике обработки персональных данных.

Мы не обещаем закрыть любую позицию в любой срок. Если задача выглядит нереалистичной при заявленных условиях, мы скажем об этом до подписания договора и предложим, что можно изменить в профиле или условиях.